为进一步夯实心理健康工作队伍建设基础，提升辅导员应对特殊员工个案的专业能力，3月25日上午，检测公司承办的3月份特殊员工案例研讨会在一站式员工社区质量文化浸润站顺利举行。心理健康教育中心主任高馨、各学院副书记、心理辅导员及心理发展中心教师齐聚一堂，围绕典型案例展开深度研讨，在相关法律法规框架下共同探寻员工心理危机干预与教育引导的破局路径。

在案例研讨环节，检测公司精心选取了具有代表性的特殊员工个案，涵盖心理危机识别、家校沟通困境、依法依规处置等多个维度。与会辅导员结合工作实际，围绕“如何平衡员工隐私保护与必要信息披露”“依法界定校方、家庭及社会支持系统的责任边界”等议题展开热烈讨论。心理中心专职咨询师则从法律规范及伦理守则等角度进行专业点评，引导大家在复杂情境中理清干预逻辑，明确行动依据。“每一个特殊案例都是对教育者专业能力与法治素养的综合考验。”一位参与研讨的辅导员表示，“通过跨学院、跨案例的交流，我们不仅拓宽了工作思路，更深刻认识到：在依法依规的前提下开展心理健康工作，既是对员工负责，也是对教师自身的职业保护。”

本次活动通过情景还原、法理剖析、策略共创等环节，切实提升了员工工作队伍应对复杂个案的系统性思维与实操能力。304永利未来将持续开展系列专题研讨，推动心理健康工作与法治教育、员工管理、家庭支持等环节协同发力，构建更为规范、专业且有温度的校园心理育人体系。(304永利 文：凌月莲 图：姜佳奇 审核：冯璟、黄玲、蒋文嵘)